Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Šikana Čechů a Slováku na pracovništi ve Velké Británii
Šikana Čechů a Slováku na pracovništi ve Velké Británii
→ Hrajete nebo byste rádi hráli nějakou kolektivní hru? ←
(veřejné výsledky, cca 1 minuta)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Michaela Svejdova |
---|---|
Šetření: | 19. 03. 2010 - 24. 03. 2010 |
Počet respondentů: | 92 |
Počet otázek (max/průměr): | 60 / 46.01 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 42,2 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.14:52 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Cílem výzkumu je zjistit jaká je zkušenost Čechů a Slováků, pracujících ve Velké Británii, s šikanou, diskriminací či tyranizováním na pracovišti.
Odpovědi respondentů
1. Setkal jste se na pracovišti ve Velké Británii s:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Přetvářkou | 51 | 57,95 % | 55,43 % |
Závistí mezi kolegy | 37 | 42,05 % | 40,22 % |
Diskriminací | 36 | 40,91 % | 39,13 % |
Donášením nadřízenému | 30 | 34,09 % | 32,61 % |
Ponižováním | 28 | 31,82 % | 30,43 % |
Nedostatečným uznáním ze strany nadřízeného | 27 | 30,68 % | 29,35 % |
Intrikováním | 26 | 29,55 % | 28,26 % |
Nerespektem a neúctou ze strany spolupracovníků | 24 | 27,27 % | 26,09 % |
Škodolibým chováním kolegů | 22 | 25 % | 23,91 % |
Znevažováním Vaší osoby či vaší práce ze strany kolegů | 21 | 23,86 % | 22,83 % |
Zastrašováním | 21 | 23,86 % | 22,83 % |
Špatně naloženým (hnidopišským) šéfem | 20 | 22,73 % | 21,74 % |
Uspěchaností | 20 | 22,73 % | 21,74 % |
Vyhrožováním vyhazovem (ztrátou zaměstnání) | 19 | 21,59 % | 20,65 % |
Nekomunikujícím šéfem | 19 | 21,59 % | 20,65 % |
Znevažováním Vás nebo Vaší práce ze strany vedoucího | 18 | 20,45 % | 19,57 % |
Šikanou | 17 | 19,32 % | 18,48 % |
Psychickým terorem | 16 | 18,18 % | 17,39 % |
Vyčleněním (vyloučením) z kolektivu | 12 | 13,64 % | 13,04 % |
Útoky poškozujícími vaši pověst | 12 | 13,64 % | 13,04 % |
Nedostatečným uznáním ze strany kolegů | 11 | 12,5 % | 11,96 % |
Vyhrožováním | 10 | 11,36 % | 10,87 % |
Přehnanou ctižádostí na úkor druhých | 8 | 9,09 % | 8,7 % |
Sexuálním obtěžováním | 5 | 5,68 % | 5,43 % |
Tyranizováním | 5 | 5,68 % | 5,43 % |
nic | 2 | 2,27 % | 2,17 % |
ne | 2 | 2,27 % | 2,17 % |
vše začalo dít až po 6ti letech v UK, co jsem se | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
přestěhovala do Londýna za lepším životem. | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
nie | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
s nicim podobnym som sa zatial nestretla | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
nicim se nelis od chovani na pracovisti v CR | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
ignoracia | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
Ne, byli ke mně velice korektní | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
z me strany | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
toto všechno drive a jen v kolektivu čechů | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
nic z uvedeneho | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
hlavne cierny kolegovia...toto vsetko robili, nie | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
anglicania,alebo iny cudzinci medzi sebou | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
jen majitelka byla takova divna ale to byla italka | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
K tomu ale musim dodat,ze v tomto neni rozdil s CR | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
Bylo toho opravdu dost, ale prezila jsem... | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
Vsechny tyto odpovedi se vztahuji na cizince | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
žárlivost, využíváním mých schopností | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
neprofesionalni chovani nadrizeneho | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
systematicke lhani ve jmenu povyseni | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
nesetkala | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
bez negativnich zkusenosti | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
nesetkal jsem se | 1 | 1,14 % | 1,09 % |
2. Ze strany kolegů či zaměstnavatele?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
kolegů | 53 | 58,24 % | 57,61 % |
zaměstnavatel | 41 | 45,05 % | 44,57 % |
ne | 2 | 2,2 % | 2,17 % |
nesetkala | 2 | 2,2 % | 2,17 % |
nikdo | 2 | 2,2 % | 2,17 % |
vetsina z toho byla ze strany polaku | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
až po přestěhování se do Londýna, hlavně od bílých | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
angličanů. asi se takhle brání přílivu cizinců. | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nie nikdy | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nestretla som sa s nicim podobnym | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
z zadne strany | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
max. ze strany zakazniku | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
ani jeden - bez problemu | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
říkám, že jsem byl nadmíru spokojen | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nestretla som sa | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
z jejich bohuzel ne | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
od nikoho | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nic | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
zo ziadnej strany | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
vobec | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
majitelka ale jen obcas | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
byla by,ale je tu na to málo znaků )) | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
zalezi od situace | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nestretla som sa s tym | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
3. V jakých časových intervalech? Denně, týdně, měsíčně, kolikrát
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
týdně | 24 | 32 % | 26,09 % |
denně | 18 | 24 % | 19,57 % |
měsíčně | 15 | 20 % | 16,3 % |
nikdy | 3 | 4 % | 3,26 % |
občas | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
podla situacie na pracovisku | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
len par krat | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
zhruba 3x týdně | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
vzacne | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
2 krat | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
opravdu, ani jednou | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
pouze v rijnu | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
hodne často | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
zriedkavo | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
niekdy | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
nic | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
od kedy som im povedala ze som tehotna | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
ja som si to nenechala, stazovala som sa | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
jeden tyzden u jednehozamestnvatela, po tom co som | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
im ukazal jak su lenivy a nevzdelany | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
tak prestaly | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
jednou za cas | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
občas až často,jak kdy | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
na kjonci 2x tydne | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
obcas | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
Vzdy kdyz jsme se videli | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
neustále | 1 | 1,33 % | 1,09 % |
4. Jak dlouho to již trvá /trvalo?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
měsíce | 28 | 39,44 % | 30,43 % |
roky | 13 | 18,31 % | 14,13 % |
týdny | 7 | 9,86 % | 7,61 % |
dny | 4 | 5,63 % | 4,35 % |
nic | 4 | 5,63 % | 4,35 % |
vse toto bylo 5 az 10 let tomu, ale intenzivni | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
pokial sa neuspokojili kolegyne | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
menej ako den | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
jsem v jednom zaměstnání po dobu více než 4 let | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
ne dýl než dva měsíce, raději jsem z pozice odešla | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
par dni | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
2 tydny pak jsem odešla | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
proč mi ten dotazník vnucuje, že jsem měl problém | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
nie dlho | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
tak den dva.., bud dali pokoj alebo som odisla ja | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
pracovala jsem jen 4 mesice | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
přes půl roku,doba po kterou tu pracuji | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
uz tam nepracuji | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
bylo to me prvni zamestnani v Uk. | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
tak je to asi rok jak se zmenili managery a nemaj | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
respekt u lidi ..kazdej si dela co chce.. | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
3 az 4 mesice | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
dokud jsem neodesla | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
5ty rok..... | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
6 mesicu | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
2 roky | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
5. Máte tyto problémy v každém zaměstnání v UK?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 56 | 86,15 % | 60,87 % |
ano | 9 | 13,85 % | 9,78 % |
6. Měl jste podobné problémy i v ČR?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 63 | 75,9 % | 68,48 % |
ano | 20 | 24,1 % | 21,74 % |
7. Řešíte konflikty v zaměstnání? Jak často?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 38 | 48,1 % | 41,3 % |
ano | 30 | 37,97 % | 32,61 % |
prisposobim sa situacii,problem riesim z oci do oc | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
2 az 3x do mesice | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
stojim za tim aby kazdy byl spokojeny | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
snažím se je řešit pohovorem, ty jsou součástí kaž | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
dé práce v uk, zhruba co 3 -6 měsíců | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
obcas | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
nic | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
kazdy druhy den | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
občas | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
niekedy | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
neriesim,lebo nik nepocuva..... | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
nyni ne | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
zriedkavo | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
vzdy v novom zamestnani na zaciatku, kazdy skusa | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
ci ta moze ovladat, ci urobis robotu zanho | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
neřeším,jsem ráda,že tu práci mám | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
nema to vyznam | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
vzdy nekolik mesicu po sobe..je to velmi stresujic | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
zelezii podle toho, jak moc se me to tyka | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
ked je to uz neznesitelne | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
casto zalezi jak je busy... | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
stalo se mi to dvakrat | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
on ludi nezmeni.. a kedze som v sklade sam | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
cudzinec nema mi to kto dokazat... takze ani | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
citizen advie bureau nepomoze lebo nemam svedka... | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
jen v nutných případech | 1 | 1,27 % | 1,09 % |
8. Dokážete se rychle přizpůsobit podmínkám v UK?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 73 | 97,33 % | 79,35 % |
ne | 2 | 2,67 % | 2,17 % |
9. Vyhovuje vám práce a rozsah vaší působnosti v UK?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 61 | 68,54 % | 66,3 % |
ne | 28 | 31,46 % | 30,43 % |
10. Vykonáváte zajímavou práci?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 48 | 56,47 % | 52,17 % |
ne | 23 | 27,06 % | 25 % |
nevím | 14 | 16,47 % | 15,22 % |
11. Máte možnost pracovat samostatně?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 70 | 83,33 % | 76,09 % |
ne | 14 | 16,67 % | 15,22 % |
12. Jste schopen/a zvládnout objem (množství) práce?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 83 | 96,51 % | 90,22 % |
nevím | 2 | 2,33 % | 2,17 % |
ne | 1 | 1,16 % | 1,09 % |
13. Jste spokojen/a se svým pracovištěm?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 44 | 51,16 % | 47,83 % |
ne | 25 | 29,07 % | 27,17 % |
nevím | 17 | 19,77 % | 18,48 % |
14. Máte jasně vymezené kompetence (odpovědnosti)?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 68 | 79,07 % | 73,91 % |
ne | 12 | 13,95 % | 13,04 % |
nevím | 6 | 6,98 % | 6,52 % |
15. Cítíte se dostatečně finančně ohodnocen/a za svou práci?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 49 | 56,98 % | 53,26 % |
ano | 37 | 43,02 % | 40,22 % |
16. Shoduje se váš kariérní postup ve firmě s vaší představou?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 46 | 55,42 % | 50 % |
ano | 37 | 44,58 % | 40,22 % |
17. Máte dostatečný kontakt s nadřízeným?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 74 | 85,06 % | 80,43 % |
ne | 13 | 14,94 % | 14,13 % |
18. Máte dostatečný kontakt s kolegy a spolupracovníky?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 77 | 92,77 % | 83,7 % |
ne | 6 | 7,23 % | 6,52 % |
19. Komunikují s vámi nadřízení o cílech, jichž máte dosáhnout?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 54 | 64,29 % | 58,7 % |
ne | 30 | 35,71 % | 32,61 % |
20. Jsou od vás při plánování a rozhodování vyžadovány návrhy v rámci vaší pracovní náplně?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 46 | 57,5 % | 50 % |
ne | 34 | 42,5 % | 36,96 % |
21. Máte dojem, že jste příliš často kontrolováni?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 59 | 70,24 % | 64,13 % |
ano | 25 | 29,76 % | 27,17 % |
22. Máte potřebu větší podpory?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 39 | 46,99 % | 42,39 % |
ano | 30 | 36,14 % | 32,61 % |
nevím | 14 | 16,87 % | 15,22 % |
23. Máte dostatek informací vztahujících se k vaší práci?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 69 | 81,18 % | 75 % |
ne | 16 | 18,82 % | 17,39 % |
24. Jaká je vaše pracovní doba?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
8 hodin | 3 | 3,9 % | 3,26 % |
flexibilni | 3 | 3,9 % | 3,26 % |
full time | 2 | 2,6 % | 2,17 % |
do 50 hodin tydne | 1 | 1,3 % | 1,09 % |
250 hodin mesacne | 1 | 1,3 % | 1,09 % |
Je to různé od 40-60h/týd | 1 | 1,3 % | 1,09 % |
flexitime | 1 | 1,3 % | 1,09 % |
ranni7-14.30, odpo13.30-21.00,nocni20:30-7:15 | 1 | 1,3 % | 1,09 % |
17 00-00 00 | 1 | 1,3 % | 1,09 % |
8 hodin denne | 1 | 1,3 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 62 | 80,52 % | 67,39 % |
25. Vyhovuje vám vaše pracovní doba?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 64 | 75,29 % | 69,57 % |
ne | 21 | 24,71 % | 22,83 % |
26. Máte pocit, že vaši vedoucí dělají rozdíl mezi Vámi a rodilými Brity příp. mezi „domorodci“ a jinými národnostmi?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 56 | 63,64 % | 60,87 % |
ano | 32 | 36,36 % | 34,78 % |
27. Můžete uvést důvod:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
britov beru do uvahy,tym,ze nemusia vsetko zvladnut pocas pracovnej doby,automaticky sa rata,ze ich pracovna disciplina je ina,hlavne pomalsia,su lenivsi a nie aktivni,bez zaujmu o pracu,naopak od nas,ale vedia velmi pekne o praci rozpravat,slovny prejav maju lepsi a v tom je ich vyhoda,samozrejme jazykova bariera je citit na pracovisku
duvodem je rasa
hlavne im platia viac ako cudzincom
jako český národ je známé a potvrzené, že se práce (byť fyzické) nebojíme a snažíme se jí zvládnout co nejlépe, zatím co jiné národy ( a nejedná se jen o Brity) se snaží vyhýbat práci a tedy nám jako menšině nezbývá nic jiného než "držet hubu", protože jsou mezi managementem i Poláci a ti si protěžují své lidi - dostávají lehčí práci a nejsou tak kontrolováni jako ostatní. A mám pocit, že se jim britové začínají svým způsobem podřizovat - nechápu.
je jedno jake jsi narodnosti,kdyz si plnis svoje povinnosti a vsechno klape kdyz to neklape, tak je to taky jedno, ale zacinaji cele pracoviste vice kontrolovat, to je moje zkusenost
jednoznacne mi bolo naznacene viac krat, ze mi robia laskavost...lebo na to iste miesto je neskutocne vela anglicanou
Jsou vyssich pozicich bez vetsiho usili, vetsi zodpovednost bez odvedene prace...
kedže som len brigadovala cez leto, je samozrejme ze urcity rozdiel tam bol. vyssie pozicie s moznym rastom boli skor pridelene ludom ktori tam boli domaci
myslim, ze to zalezi na jednotlivych zamestnavatelich,ale zjistila jsem, ze se ke mne chovali spatne, jako k cizinci vzdy jen lide z asie (indie, pakistan, banglades)
napr. ruzne stupne SA (Sales Adviser). Obvykle zabere dva az tri mesice postoupit z SA1 na SA2, Anglicanka (za velke protekce manazerky) to udelala za mesic plus dostala dalsi funkci (behem jednoho mesice v zamestani! zatimco ja tam uz jsem byl rok a pul a druha kolegyne, take cizinka, pres rok).
Ne
ne nevidim neakej rozdil medzi narodnostmi spis jde o to jak ses sympatickej ...
ne,ale delaji rozdil mezi tim koho maji radsi
nemůžu, každý más své důvody
norma
Podle názorů rodilých angličanů zejména jiné barvy, je to dáno tím že rasismus se "posunul" od barevných obyvatel k nově příchozím zejména z východní evropy. Dokázat zaujatost nebo rasismus je o to těžší, že máme stejnou barvu, jako bílí originální Angličané.
Pri zadelovani prace - niekto ma vyhody - ja nie, musim zostavat dlhsie na over timy a som to stale iba ja. Arogancia zo stranny sefa a kolegov ked sa so mnou bavia. Ach ta anglicka pretvarka!!!
samozrejme ze brit je tu nieco viac aj tak ho tam beru v mojej praci a arabov sa tu vsetci boja lebo sa vzdy na vsetko ohradzuju diskriminaciou aj ked neopravnene ...
sme proste foreigners a to staci
Urcity rozdil jsem vypozoroval pri podani zadosti na supervizora, ale bohuzel byla na vine ma ne tak dobra anglictina, ktera je v letovym provozu a pri jednani se zakazniky podstatna, takze rozhodnuti managementu plne chapu a akceptuju.
uz v nekokolika zamestnanich jsem dokazal ze jsem nejkompetentnejsi osoba na povyseni, vysledky staly za mnou, dokonce jsem byl v pozicich zastupcu vedoucich a v jejich nepritomnosti ridil cele tymy pracovniku az 15 lidi, ale pote vzdy povysen nekdo jiny kdo byl bud zadobre s vedoucim nebo podlezal.
V me posledni praci v UK jsem se setkala s diskriminaci az nastala ekonomicka krizeOd sefu jsem zacala pocitovat vetsi tlaky,bylo nas par pracovniku na moc prace a mysleli si ze vsechno muzem stihat. Kdyz jsem z tehle prace odesla dali zaroven se mnou vypoved i dalsi dva moji spolupracovnici z Polska....
V naší firmě pracuje minimum skotů,mrtě poláků,několik slováků a pomálu(3)čechů.Prví jsou upřednostňovány a je odpouštěno skotům(logicky), potom polákům(držej hubu a makaj),slováci mají šanci,ale menší než poláci, protože jsem příliš sebevědomí,pravdomluvní a UPŘÍMNÍ k problému věci(jakékoli), češi - jsou u nás ve firmě v hazlu,páč nás tam je málo a když se někdo ozve,tak je to to samé, jako když se jdete ráno(odpoledne,večer) vysrat - mísa to pocítí a spláchne, tak jako to nadřízený uslyší a vypustí z hlavy daný probém
Vsechno, co se deje spatneho v me praci zpusobuji cizinci, nikoli Britove. Ti se naopak chovaji velice vstricne a od zacatku mi ve vsem pomohli. Z cizincu nejhorsi jsou Indove, Pakistanci, Iranci, Filipinci, sikanuji, intrikuji, ublizuji, ponizuji...nerespektuji cloveka..
z mojich skusenosti by som podotkla ze Slovaci a Cesi su skor diskriminovani inymi narodnostami, napr. Poliakmi nez samotnymi Britmi.. V zamestnaneckom vztahu Briti preferuju viac Poliakov a kedze ti nehovoria anglicky je tazko stvorit tim kde budu aj inak hovoriace narodnosti. Robila som vo firme kde bolo 80% poliakov, zvysok mentalne postihnuti anglicania, zopar cechov a slovakov ale len takych ktori ovladali polstinu. kto polstinu neovladal bol psychicky donuteny k odchodu (formou sikany) nielen cesi a slovaci .. ale aj BRITI!!!!
Zamesetnavatel se nebrani slovnim poznamkam, kde da jasne najevo kdo je prioritni. Behem cca 2 let, co pracuji pro tuto spolecnost, jsem vyslechla celkem hodne rasistickych poznamek smerovanych na me spolupracovniky \zejmena z Afriky, Polska, Mauriciuse\. Chtela bych vsak rici, ze tento problem je dvoustranny - vetsinou si lide dovoli jen to, co jim dovolite sam. Tim vsak nechci omlouvat chovani zamestnavatele, to v zadnem pripade.
Ziadala som o potvdenie (2 vety,ze som stale zamestnana)pre urad na Slovensku viac ako 3 mesiace, do dnesneho dna som bola ignorovana a dokonca veduci mi navrhol poslat mi ho do Polska haha.... sak som zo Slovenka a pracujem tam viac ako 3 roky.
28. Máte jazykový handicap?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 58 | 67,44 % | 63,04 % |
ano | 17 | 19,77 % | 18,48 % |
nevím | 11 | 12,79 % | 11,96 % |
29. Pokud se necítíte dobře, jak se k tomu staví váš zaměstnavatel:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
bez problemov
bez problemu
co zase chce
deals with it
Dela, ze nevidi..nejde mu o lidi, ale o penize...
Diskuze......hledani zpusobu napravy.
dobre
chápavý
je mu to jedno
je velmi ohladuplny. jeho korene siahaju do Cypru, takze myslim, ze sa vie vcitit do situacie inych. nikdy som nepocitila z jeho strany ani zo strany kolegov, ze nepatrim do kolektivu.
Je velmi tolerantni, 'zdravie je na prvom mieste'.
Jsem samozamestnana, ale soucasni kolegove me vzdy podpori a pomuzou
jsem spokojen
ma pochopeni muzu jet dom take rekne mi ze me potrebuje ale ze me muze nahradit jinou osobou ... a at se brzy uzdravim..
mam opravdu dobreho sefa, vzdy me vyslechne, vzdy se snazi pomoci, jsem jediny rodic v praci a to take respektuje, opravdu si nyni nemohu stezovat
Mam pocit, ze se to tady moc neresi. Kazdy se jen pta jestli jsi v poradu a to dokonce nekolikrat za smenu .
mame pravidelne job-chaty
mohu zůstat doma, ale pak se musím zpovídat z toho proč mi nebylo dobře a poslouchám jak produkce utrpěla mou nepřítomností. Jednou jsem dokonce musela přinést letenku, protože jsem onemocněla po cestě a nemohla jsem nastoupit ráno do práce - managerka si myslela, že jsem ještě byla v čechách - to bylo velmi ponižující.
Muj zamestnavatel se nechoval tak ze by chtel moc pomoct,jen se jednalo o to aby prace byla udelana v cas a oni jako podnik nestratili dobre jmeno. Lidi uz nevychazeji vstric tak jako drive ani v UK za posledniho roku se hodne zmenilo.
muzes zustat doma, ale nesmi se to casto opakovat, pak si te asi pozvou na vysvetleni a dostanes varovani, to mam ale jen z doslechu, sam nemarodim, takze vlastni zkusenost chybi
neda mi den off, stale musim pracovat...i ked som mala 39, 8 nikoho to nezaujimalo
nejak
Nevie o tom
Nevim, jeste jsem to nezkusila :o)
nezaujem
Nijak - vsetko je len moja chyba, ze nezapadam do kolektivu.
nijak. neví o tom, protože by s tím jako skot - domorodec nic neudělal a když něco, tak to, že by to obrátil oproti mně
oki
Pokazde mne vyslechne a spolecne najdeme reseni problemu.
Pokud jsem tak nemocna, ze nemohu vykonavat praci, tak zustanu domu. vse se odviji od sickness policy
Poodstoupi, aby nic nechyt
posle ma domov ak je to vazne. v pripade ze dokazem zvladat pracovnu napln ostavam az do zaverecnej.
posle me domu se vylecit,nebo me da na jine pracovni misto kde se budu citit lip
posle me domu a rekne ze neni problem ;)
pozitivne
Radeji se citim dobre, ale nejspis by mne poslal domu.
s pochopenim
Snaží se mi pomoct
Snaží se mi pomoct pochopit to co mi říka, jelikož má angličtina není úplně dokonalá. Občas mě i učí.
ten nechce o tom komunikovat
V jednom případě mě podpořili, ale odešla jsem z pozice, tak jak tak, protože si myslím, že dotyčná kolegyně by si našla jiný způsob, jak mě poškodit. Ve druhém případě, se postavili proti mě, a musela jsem také odejít. Bohužel jsem byla hloupá a rozhovor jsem si nenahrála, protože mi bylo řečeno, že můj osobní profil je velkým riskem pro firmu. Přitom žádné risky nemám, jen to, že jsem soběstačná a vedu si líp než běžný cizinec. Tzn. mám dvě nemovitosti, ukončila jsem VŠ v Anglii a nenechám si líbit od zaměstnavatele co se mu zamane. Zkrátka potřebují nepřemýšlejícího otroka a ne samostaného jedince. Diskuze se nepřipouští a rozkazy se musí poslouchat.
velmi chapave, az moc :-)
vetsinou bez problemu jelikoz jsem mel vzdy padne duvody a vetsinou jsem pritomen i v dobe kdy na tom ocividne nejsem nejlepe a mel bych zustat doma
vetsinou to resili, vzdy se ptali jestli je vse v poradku a podobne pred tim u byvaleho zamestnavatele mi rikali stupid boy dost neprijemne a ja jsem mu ani neumel rici ze nechci aby mi to nerikal,a take jsem se bal ze me vyhodi kdyz se mu postavim, tak jsemsi nasel novou praci
vyborne
vyborne,velmi kladne
vypocuje, ale nic neurobi...
Zamestnavatel je v poradku, stara se o zamestnance, ale uprednostnuje davat zodpovednost spise Anglicanum nez cizincum.
Zamestnavatel neudela nic. Soucasny manazer nic neresi.
zatial som sa zle necitila
30. Znáte důvod jeho postoje?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 3 | 10,34 % | 3,26 % |
ano | 2 | 6,9 % | 2,17 % |
nie | 2 | 6,9 % | 2,17 % |
pracujem v zdravotnictve | 1 | 3,45 % | 1,09 % |
irelevantni | 1 | 3,45 % | 1,09 % |
NHS procedures and policies | 1 | 3,45 % | 1,09 % |
ano,manazer ho tlaci | 1 | 3,45 % | 1,09 % |
Neznám, mám pocit, že nás chtějí jen strašit | 1 | 3,45 % | 1,09 % |
Staromódní přístup k řízení firmy. | 1 | 3,45 % | 1,09 % |
ano aj nie | 1 | 3,45 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 15 | 51,72 % | 16,3 % |
31. Co je pro Vás největším problémem v práci?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
jazyk | 3 | 6,82 % | 3,26 % |
jazyk,vsetko ostatne je relativne v poriadku | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
stress a obcas spolupracovnici | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
obcas jeste nevim, jak nektere veci v UK funguji | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
prablem byl,molo casu a moc prace | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
polaci-je jich moc | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
tymova spoluprace ze strany kolegu | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
managerka | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
Strach, že se mi to stane znovu. | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
nedocenena | 1 | 2,27 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 32 | 72,73 % | 34,78 % |
32. Pracujete ve Velké Británii rád?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 63 | 79,75 % | 68,48 % |
ne | 16 | 20,25 % | 17,39 % |
33. Co vás do Velké Británie přivedlo?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
peníze | 5 | 7,04 % | 5,43 % |
angličtina | 4 | 5,63 % | 4,35 % |
peniaze | 2 | 2,82 % | 2,17 % |
jazyk | 2 | 2,82 % | 2,17 % |
studium anglictiny | 2 | 2,82 % | 2,17 % |
nahoda, prijela jsem na mesic(11 let tomu) | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
nove skusenosti a financne problemy | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
Chtela jsem se naucit anglictine | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
muj pritel ja anglican | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
jazyk,nova kultura | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 51 | 71,83 % | 55,43 % |
34. V čem je podle Vás rozdíl v zdejšího pracovního jednání oproti ČR?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- ohladuplnost zo strany zamestnavatela, co sa tyka rodiny - nulova diskriminacia matky, ktora sa strara o neplnolete dieta - ak som chora, nemusim sa citit byt vinna zobrat si den dva volno -
ak nahoud ochoriete alebo nieco podobne, tak tuna sa hned svet zruti a tehotenstvo je este horsie pre nich...od vtedy ma stale diskriminuju...
Clovek ma otvorenejsiu cestu k cielom, ak sa naozaj snazi, nepotrebuje 'poznat niekoho'. Aspon v mojej praci som v kontakte s velmi profesionalnymi kolegami. Neriesia sa drby, sustredime sa na pracu a na spolupracu. Mozem podotknut, ze som Slovenka, ale 3 roky som zila a pracovala aj v CR, takze to mozem porovnat.
clovek neni hodnocen dle vzdelani, ale dle ziskanych predeslych zkusenosti. Na vzdelani se nebere tolik ohled.
jsou k vam velice prijemni az na vyjimky a dokazou mit trpelivost ,v cechach od vas vyzaduji maximum a neumeji rici dekuji
kdiz jsem delala v cz bylo to lepe organizovano a i kdiz tedka jsem si vice mene zvykla na to ze naj spravnej sistem :) .. je to k smichu i taki vim ze jsme jen lidi ..
lepsi financni ohodnoceni a kdyz ma nekdo vzdelani tak dela tu praci na kterou studovat ( myslim tim ze v cechach ti co maji maturitu delaji ve fabrikach protoze si ta vydelaji vic nez vetsinou nekde v kancelari )
lepší pracovní podmínky, příjemní zaměstnavatelé i zaměstnanci
moznost setkat se s vysokym managmentem jako radovi pracovnik, neni zvlastnost kdyz te znaji a oslovuji jmenem po jednom setkani,jak si to pamatuji,to je mi zahada, ochota pomoci a zapojit se do obycejne prace i v saku.a vzdycky se te zeptaji jak se mas, co vikend a tak to mi v cechach asi chybelo, tam je totalni nezajem
My sme len - stupid Eastern Europeans, who steeling English people jobs. Na managerskych a rozhodovacich poziciach su iba English people!! RYBA SMRDI OD HLAVY ...
myslim si ze je to o cele ekonomice,politice i rozvoji statu
Myslim si,ze to zacina byt podobne jako v CR,lidi se zacnou bat ptat na dovolenku aby praci neztratili,taky si mysli ze pokud clovek zustane dele v praci nezaplati ji,pokud prijde o neco malo pozdej uz je hodne zle ale na to ze zustava dele tak ani ho pomalu nepochvali...
Myslim ze nejvetsim rozdilem je domov..tady vzdycky budeme svim zpusobem pristehovalci..to tak ve skratce.dalo by se to rozepsat velmi siroce ale na to nemam cas ;)
napracovala jsem v ČR
narodnost
neviem
neviem .. nikdy som doma (na Slovensku) nepracovala... okrem studentskej praxe v nemocnici.
neviem ako v CR ale na SR su svine tiez,je to bussines,snazia sa okradnut a vyuzit cloveka ako sa da,zalezi na tom ako daleko to nehas ist
opravdu nevim, v CR jsem pracovala pouze jako studentka(hned po studiu jsem odjela do Anglie), takze opravdu nemuzu porovnovat. Jak jsem jiz psala nahore - v prubehu prvnich peti let zde jsem narazila na hodne sikany apod, ale ne soustavne, jen u dvou zamestnavatelu(jeden maly soukromnik, a druha pomerne velka catering firma). Poslednich 5 let si na zamestnavatele(2 ruzne) opravdu nemohu stezovat.
oproti ČR v UK vcelku uspokojitelně dobře platí.Zaměstnanec si může stěžovat na cokoliv, ale .... v některých případech se může obávat o prac.místo víc, než učitel o zvýšení platu ))
people are friendlier in UK, easier acessible
pracovni moralka a pristup k praci v anglii je totalne odlisny, velika fluktuace, velke procento zameskaneho casu z duvodu nevolnosti a nemoci
rozdil mezi CR a UK nevidim, zalezi na individualnich pripadech
tady není žádné jednání s lidmi, jsme bráni jen jako další články v řetězu. Takhle jsou angličani zaslepení ve všem
U serioznejsich firem urcita profesionalnost a zpusob komunikace se zamestnanci.
V Ceskoslovensku ( za stareho rezimu) jsem pracovala jen jako ucitelka, takze se to spatne prirovnava k soucasne moderni Anglii
v cr nie su cierny rasisti.. Ti su najhorsi.. vsetko si beru osobne a clovek im nesmie nic povedat, b o hned vykrikuju,ze si rasista ty.. bleee
v GB je korektnejsi pristup k pracovnikovi ako na SK
v nicem
v pracovnim tempu
V Uk se více dbá na názory a slušnější zacházení se zaměstnanci. Je tu větší volba práce a možnost různých úvazků. Obvykle se netoleruje hrubé zacházení , křik, nebo urážky ze strany vedoucího ani kolegů.
v UK zije velke mnozstvo cudzincov ktory sa snazia hladat pracu a anglicania to beru ako by im brali pracovne prilezitosti a tym si buduju v sebe averziu k cudzincom a automaticky ich vsetkych odcudzuju.V CR a SR nemame taky naval cudzincov a tym padom nemusia riesit ze ci zamestnaju a uprednostia krajana alebo cudzinca. myslim si ze keby sa cesky alebo slovensky zamestnavatel ocitol v tejto pozicii bolo by to pre neho tazke aby neukrivdil jednuu alebo druhu stranu.
ve vsem a to dost podstatny. zdejsi zamestnavatele se chovaji k zamestnancum lepe. vsechny riskove situace jso poradne opatrene, vice skoleni, vice informaci, lepsi praxe, lepsi platove podminky
vela rozdielov nie je,akurat je rozdiel v pracovnej discipline,su pomalsi v praci aj v mysleni
velky duraz na vzhled a bussiness zamereni, jine chovani se k zamestnancum (pouzivani velmi slusnehojazyka, ktere tak ale neni mysleno), falesnost
viz otazka 31, Anglicani mysli ze jsou 'special', pritom jejich schopnosti jsou na urovni zakladni skoly. V soucasne dobe delam kurz NVQ2 Customer Service - naprosta ubohost, ale budu mit papir ze muzu delat v customer service. Anglicani nevi co to je tvrde pracovat.
Vsechny doklady tykajici se prace - smlouva, P60, payslips, etc. si musite od zamestnavatele vynutit. Nedostatecna komunikace ze strany zamestnavatele.
Vzdy sa najde riesenie a niekto kto vam pomoze v Anglii som v tomto bezradna....
zamestnavatele si nedovoli obchazet prava zamestnancu
Zda se mi, ze jednaji podle prirucek a podle toho jak to maji naucene z treningu. Resit nejakou krizovou situaci normalne, lidsky to podle me britove neznaji.
35. Ovlivňují negativní vlivy na pracovišti vaše (označte co platí):
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
psychiku | 46 | 50,55 % | 50 % |
Sebedůvěru | 31 | 34,07 % | 33,7 % |
zdraví | 19 | 20,88 % | 20,65 % |
nic | 4 | 4,4 % | 4,35 % |
nekdy spanek | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nie,som zvyknuta z predchadzajucich zamestnani | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
člověk se naštve, vybouří se u moře či jinde a.... | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nejsem si vedoma zadnych neg vlivu | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
neovlivnuji | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
roste ve mě vztek | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
prace v chladu a stresu | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nie | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
občas všeho trochu, záleží co je negativním vlivem | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nejsou problemy | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
pohodu, radost | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
negativny vyplyvy som necitila | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
sebedůveru jakožto příslušníka českého národa | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
motivaciu robit veci spravne | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
asi nic | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
citim se dost oslabena a unavena | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
pocity toho dne | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nepocituji na pracovisti vyrazne neg.vlivy | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
psyche | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nic dlouhodobě | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
ne | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
cely zivot | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
nejsou negativni vlivy | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
zadne negativni vlivy | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
36. Jakým způsobem? (prosím popište):
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
bolej me zada
complicated ;)
hodnej tlacej a koukaj na to jak delam j nebo jmy pracovnici za kterych jsem odpovedelna ..
idem podrazdeny do prace
Je to utrpenie rano vstat a ist tam....
Jsem citliva a pred lety jsem byla hodne duveriva a naivni..
jsme prostě východoevropani - levná pracovní síla, která udělá pro trochu peněz naprosto všechno.
Kdyz se clovek citi ponizovan prestava si verit musi pak delat velka rozhodnuti a to vas privadi ke stresum
když přijdu domů z práce mám pocit, že vybuchnu
kedze pracujem cely zivot vylucne v zenskom kolektive,nie je to problem krajin,ale zien,ktore tazko zvladaju nasu konkurenciu
Mám strach, že se mi tyto věci stanou znovu. Za celých 6 let jsem se s ničím podobným nesetkala, až do mého příjezdu do Londýna. Také se snažím začít sama podnikat, abych se nemusela nutit do práce, která mě nebaví, ve standartním rytmu od 9 do 6 a s lidmi, se kterými si nemám co říct. Zkrátka si umím poradit i bez nich.
Mam zdravotni potize, bolesti zaludku vlivem stresu...
na to ze som skoncila nadstavbu a 5 rokov vysokej skoly a ovladam jazyk takmer perfektne by som mala byt viac ocenena a zaplatena
nejsem stastny a to se promita do meho soukromeho zivota, ma prace me absolutne nenaplnuje
nemam dovod s a snazit, ked aj ostatni sa spravaju lahostajne, ze im nezalezi co ako bude
nenecham se sebou vyjebavat
Netesim se do prace, kdyz vim, ze tam budou kolegove, co mi zpusobi neprijemnosti
Neverim si v Anglictine a podcenujem sa pri hladani novej praci.
nevim, jeslti za to potom nemuzu sama a nedelam chyby
Nevyhladavam spolocnost vacsiny kolegov viac ako je nevyhnutne.
nic zvlastniho, asi kazdy to zna kdyz je trochu ve stresu
No vzhledem k tomu ze jsem pracovala ve skladu uz na konkretnim miste dva roky a pul,tak za tu celou dobu slibovali ze topeni spravi,ale nakonecstale rikali ze to stoji moc penez atd.Uz jsme si vsichni stezovali,ale ani to nepomohlo. V zime jsme tam meli i minusove teploty!
Ocekava se od vas maximalni pracovni vykon, bez toho aniz by vam byly dany informace a prostredky. Intriky mezi zamestnanci taky na nalade nepridaji ;o)
Pokud kolegové na lince člověka, ať ze srandy, urážejí nebo mu říkají že pomalu dělá,je pomalý a přitom ten člověk dosahuje stejných kvalit jako kolega, tak to psychicky ničí a shazuje mu to sebedůvěru. Jde o urážky ohledně práce(rychlosti a "zlaté české ručičky" a národnosti(sice z 95% ale od slováků to bývá nejhrubější,nejsprostější,nejnemilejší a nejopovrhuvhodnější
popáleniny, exémy, podrážděnost
pozitivne
Prilis vela stresu obcas skodi.
protoze na to pak musim myslet
předchozí odpověď je podmíněná, nenastalo to, ale kdyby, tak platí odpověď
Psychiku protoze kdyz me v praci nekdo nasere jsem strasne vytocenej ;-)) Ale nejhorsi je srazka s blbcem a ten se vzdy nekde najde....
unava, nechut tam byt...
zacinam nenavidiet svoju pracu a zamestnavatela
37. Máte v zaměstnání tzv. bullying policy (pracovní předpisy hovořící o šikaně apod.)?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 38 | 54,29 % | 41,3 % |
ne | 32 | 45,71 % | 34,78 % |
38. Máte možnost v zaměstnání hovořit o svých problémech a pocitech?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 63 | 79,75 % | 68,48 % |
ne | 14 | 17,72 % | 15,22 % |
nevím | 2 | 2,53 % | 2,17 % |
39. Pokud ano s kým:
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
kolegové | 53 | 75,71 % | 57,61 % |
nadřízení | 51 | 72,86 % | 55,43 % |
poradci | 7 | 10 % | 7,61 % |
externí spolupracovníci | 5 | 7,14 % | 5,43 % |
occu health | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
pokud to je umožněno a vyslyšeno | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
sam se sebou | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
mame ale malo je to | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
do prazdna | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
i pres stiznosti se to nejak neresi | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
taky jsou k nicemu.. ruka ruku myje.. | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
sestricka firmy | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
nic | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
hovorit ano ale oni velmi dobre vedia ze mi nechcu | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
pomoct robia sa akoze moje tvrdenia su vazne ale | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
znovu nemozem to dokazat... | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
HR | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
GP | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
personální | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
40. Využil/a jste v Británii pracovního či jiného poradenství?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano”, „nevím” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 56 | 70 % | 60,87 % |
ano | 24 | 30 % | 26,09 % |
41. Pokud ano, jakého:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vyzivne pre deti,ktore studuju na vysokych skolach | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
pracovniho | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
Úřad práce, psycholog | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
citizen advice bureau, job centre | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
v praci s personalni manazerkou | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
Job centre, pracovne agentury | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
ochotně mi pomohli na úřadě s vyplněním tax form | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
citizens advice | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
pravneho | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
Occupational health | 1 | 4,55 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 12 | 54,55 % | 13,04 % |
42. Pokud jste měl/a potíže, vyhledal/a jste pomoc samostatně nebo jste měla/a doporučení od GP (praktického lékaře) či někoho jiného?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
samostatne | 10 | 40 % | 10,87 % |
ne | 4 | 16 % | 4,35 % |
doporucenie od GP | 1 | 4 % | 1,09 % |
lékař | 1 | 4 % | 1,09 % |
moj GP je kapitola sama o sebe - OTRASNY | 1 | 4 % | 1,09 % |
ano | 1 | 4 % | 1,09 % |
nie | 1 | 4 % | 1,09 % |
vyhledala jsem pomoc pratel, kteri mi pomohli | 1 | 4 % | 1,09 % |
pohl mi kolega a sestricka ve fabrice | 1 | 4 % | 1,09 % |
doporuceni od GP | 1 | 4 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 3 | 12 % | 3,26 % |
43. Byla vám při problémech nabídnuta pomoc od zaměstnavatele či kolegů?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zaměstnavatele | 28 | 50,91 % | 30,43 % |
kolegů | 25 | 45,45 % | 27,17 % |
NE | 5 | 9,09 % | 5,43 % |
nie | 2 | 3,64 % | 2,17 % |
nic | 2 | 3,64 % | 2,17 % |
nebyla(znovu zminuji dobu pred 5 lety) | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
nepotrebovala som to | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
nemela jsem problem | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
NE! | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
nebola | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
sam vyhledal pomoc, ale i zamestnavatel doporucil | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
zadne problemy me nepostihly | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
no comment pomoc od kolegov a boosov ...??? | 1 | 1,82 % | 1,09 % |
44. Víte na koho se v případě problémů v práci obrátit?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ano | 55 | 77,46 % | 59,78 % |
ne | 16 | 22,54 % | 17,39 % |
45. Pokud ano, na koho:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
zamestnavatel | 3 | 6 % | 3,26 % |
zaměstnavatele | 2 | 4 % | 2,17 % |
manager | 2 | 4 % | 2,17 % |
team leader | 2 | 4 % | 2,17 % |
nadrizene | 1 | 2 % | 1,09 % |
moja nadriadena,matrona | 1 | 2 % | 1,09 % |
nadřízený, kolegové | 1 | 2 % | 1,09 % |
managment, UNISON - odbory | 1 | 2 % | 1,09 % |
supervisor | 1 | 2 % | 1,09 % |
firemni manazer | 1 | 2 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 35 | 70 % | 38,04 % |
46. Navštívili jste kvůli problémům v práci v UK nějaké místní úřady?
Nepovinná otázka, respondent mohl zvolit více z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Job centrum Plus | 19 | 37,25 % | 20,65 % |
CAB Citizen Advice Bureau | 13 | 25,49 % | 14,13 % |
ne | 10 | 19,61 % | 10,87 % |
nic | 3 | 5,88 % | 3,26 % |
nie | 2 | 3,92 % | 2,17 % |
local MP | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
nikdy nebylo potreba | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
zatial som nemala ziadne problemy v praci | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
non | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
odborovou organizaci | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
ne je to zbytečné | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
místní úřad práce | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
a to sa da..?? | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
Service for people who have experienced drug and alcohol problems | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
work union | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
Floating support | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
zadbe problemy | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
zadne problemy | 1 | 1,96 % | 1,09 % |
47. Pokud existovaly problémy tohoto typu v ČR či SK, jak byly řešeny tam?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Ani som sa s niecim takym v SK nestretla...ale urcite s nadriadenym.
fackou
ist za nadriedenim a normalne s nim komunikovat, doma ma nikto nediskriminoval ked som bola tehotna, mohla som navtivit lekara....ako som mala nemala som misnute apoitmenty u midwife ako tuna a hlavne nezaplatena ak som tan isla...i ked podla zakona mi maju poskitnut time off for anatal app. a ma to byt platene-mne to nikto nezaplatil!
Mozna ne na tak oficialni urovni ale presto by se resili.
na sk som studovala, pracu som mala ib a b rigadne, takze nie
ne tam jsem neresila nic protoze no nebolo tak silny ..
nebyly reseny vubec
Neexistovali, ale verim, ze by boli.
nejspis nijak, tam vam nikdo s nicim nepomuze a nakonec vas beztak vyrazi, za to, ze delate rozruch
nemala som problemy
nemam poneti jelikoz jsem nikdy v CR zamestnan nebyl
neresily se, nebo na tebe byl vyvijen skryty tlak, drz hubu a pracuj
nevim
nevim
nic takového jsem neřešila v čr
Ponevac jsem v CR doposud pracovala jenom chvili,nesetkala jsem se s nejakymi podobnymi problemy moc,ale musim rici ze v UK se takove organizace o vas hodne postaraji a poradi,tady v CR ani nevim,ze je tady mame napr Citizen Advice.
pri sikane jsem mu dal pres drzku
problemy v Cr jsem resila okamzite s nadrizenym.
Psychicke a jine vazne osobni problemy se v praci u sefa neresily, proste ‚neexistovaly‘. Nikdo si tenkrat na ne nestezoval, tajil jsi je, trpel jsi sam a potichu. Stydel ses. Pokud jsi trpel silnou depresi, alkoholismem atd byl jsi okamzite referovan na psychiatrii nebo poslan do ustavu pro mentalne postizene! (to je pred 20ti a vice lety)
tak isto ako tu
tam sa neriesia vobec
uplne stejne..
V ČR se neřešily, tam bylo běžné, že nadřízený byl v pozici "boha" a direktativní řízení firmy bylo taky běžné. Jakékoli odvolání bylo prakticky nemožné. Takže jsem odešla do jiného zaměstnání, kde to bylo lepší. Mohu říci, že pracovní situace z lidského pohledu a nemožnost ovlivnit to co se mi nelíbí do značné míry způsobilo, že jsem odešla do UK
48. Jakou jste tam cítily podporu v porovnání UK?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Aspon rovnocennost a uprimnost...
Citim vetsi podporu v UK,tady v CR se toho moc lidi boji neco takoveho resit,protoze se boji ze strati praci,to je muj nazor ...
citlia jsem se bezpecne
daleko vetsi
doma je to na dost lepsej urovni ako tu v UK
Lepsi komunikace
Minimalni
porpavde so kolegami a azamestnavatelom v Uk som mala priatelskejsi vztah ., aj sme sli na veceru, ci na bowling, niektore kolegovia sa stali moji vybornymi kamaratmi
prakticky zadnou
rodina
V ČR mi bylo vesměs řečeno, že je to všude takové a že si musím zvyknout, že si všichni zvykli. V UK lidé netolerují tolik co v ČR a když se jim něco nelíbí tak si stěžují. Názor lidí je v UK brán více na vážnou míru. Ve slově "cítily" se píše tvrdé Y pokud se jedná jen o ženy nebo ženy s dětmi. Pokud je otázka míněna pro muže i ženy, tak se píše měkké I.
V UK je spoustu organizaci a instutu resicich tyto problemy, v cechach jsou asi taky ale myslim ze ne tolik a tak zkusene.
v UK jsou zdvorilejsi a profesionalnejsi a maji snahu pomoct
Velice dobrou.
vsichni za mnou stali ze uz se mu nekdo postavil
zadnou
zadnou,pokud si se neangazoval v odborech
zamerstnavatel mi vysiel v ustrety
ziadnu,nikoho to tam nezaujima a nikde by som to nedotiahol akurat vypoved by som si zariadil..
zo zaciatku sa nam snazili viac pomahat,teraz prevlada viac neludskosti v uk,celkovo sa citim tu nechcena
49. Jste (označte):
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 63 | 69,23 % | 68,48 % |
muž | 28 | 30,77 % | 30,43 % |
50. Město, kde momentálně žiji v UK:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
BOURNEMOUTH | 11 | 15,49 % | 11,96 % |
Poole | 10 | 14,08 % | 10,87 % |
Londýn | 8 | 11,27 % | 8,7 % |
London | 3 | 4,23 % | 3,26 % |
Edinburgh | 2 | 2,82 % | 2,17 % |
Bracknell | 2 | 2,82 % | 2,17 % |
Poole Dorset | 2 | 2,82 % | 2,17 % |
Stourpaine | 2 | 2,82 % | 2,17 % |
Windsor | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
Burley,Nr.Ringwood | 1 | 1,41 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 29 | 40,85 % | 31,52 % |
51. Místo, odkud pocházím: ČR / SK, okres:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
praha | 10 | 12,66 % | 10,87 % |
BRNO | 3 | 3,8 % | 3,26 % |
Opava | 3 | 3,8 % | 3,26 % |
Zilina | 3 | 3,8 % | 3,26 % |
Karvina | 2 | 2,53 % | 2,17 % |
Usti nad Orlici | 2 | 2,53 % | 2,17 % |
Nový Jičín | 2 | 2,53 % | 2,17 % |
SK | 2 | 2,53 % | 2,17 % |
Trnava | 2 | 2,53 % | 2,17 % |
hodonin | 2 | 2,53 % | 2,17 % |
ostatní odpovědi | 48 | 60,76 % | 52,17 % |
52. Jaké je Vaše vzdělání / kvalifikace:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
vysokoskolske | 6 | 8,33 % | 6,52 % |
maturita | 3 | 4,17 % | 3,26 % |
VŠ | 2 | 2,78 % | 2,17 % |
bakalarske | 2 | 2,78 % | 2,17 % |
maturita+ statnice z Anglictiny a Nemciny, | 1 | 1,39 % | 1,09 % |
ekonomka | 1 | 1,39 % | 1,09 % |
Diplom/ Hotelovy Management | 1 | 1,39 % | 1,09 % |
socialni pracovnik, vyssi odborne - DiS. | 1 | 1,39 % | 1,09 % |
stredna obchodna | 1 | 1,39 % | 1,09 % |
Stredni skola s maturitou | 1 | 1,39 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 53 | 73,61 % | 57,61 % |
53. Jakou profesi jsem zastával v ČR/ SK:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
student | 8 | 13,33 % | 8,7 % |
- | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
v kancelarii ako uradnicka | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
Provozni v hotelu/Olomouc | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
operator callcentra o2 | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
barmanka,prodavacka | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
cisnik, pruvodce na zamku | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
skolni asistent | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
generální asistentka ředitele | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
Asistent Exportu | 1 | 1,67 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 43 | 71,67 % | 46,74 % |
54. Profese jež jste vykonával/a a vykonáváte v UK:
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
costumer assistant cot com - nakupujem do vozikov co si ludia objednaju cez internet.
Administration assistant
administrativny pracovnik
assistant manager in retail, insurance company-customer services advisor
au - pair
Au pair Wash Upper - umývač nádobí Carer - pečovatelka First contact Officer for benefit claimants - Jobcentre Plus - První kontakt pro žadatele o soc. dávky , Úřad práce Russian Speaking Export assistant Russian Speaking Export - Customer care Assistant - Rusky mluvíci asistent exportu a péče o zákazníky Interpreter - tlumočník čeština a ruština (na vlastní noze) Czech speaking game tester - testování počítačových her a aplikací v češtině
au pair, casnicka, pomocna ucitelka
au-pair
au-pair, číšnice
au-pair, houskeeper, admin job, pa - paraplanner, technical suppor tof IFA administration
au-pair,kitchen porter, warehouse operative, industrial operative, laboratory assistant, Quality Assurance, On -Site Contract Coordinator.
bankovnictvi
bar staff
Business Intelligence Analyst
care assistant customer assistant
care manager
cisnice
community officer
company director
Conference and events co-ordinator
delnik, prodavacka
drive stavebni delnik, nyni kitchen porter
EMEA reporting leader
general assistent v mensom hoteli( 19 izieb).. housekeeping, praca za barom. na svadbach servirovanie jedal ale aj pomoc s riadmi..
Graphic Designer
Guest service assistant v hoteli-all in one positiion
HCA - osetrovatel v nursing homu
Hlidani deti jako au-pair,prace pres agentury,dvakrat staly pracovnik pod podnikem jako skladnik,ale ruzne prace jako zkusenost PC,rizeni,administrativa atd.
IT konzultant
kitchen assistant, warehouse operative, cleaner, housekeeper
kitchen porter, bin man, site guard, health care asistant, maser
manager trainee, project placements
marketing executive
myti nadobi, kuchar, skladnik
nie,nemam prilezitost zatial
office job
operator (packing)
osetrovatelka starych ludi
ošetřovatelka
paker na pasovej vyrobe, sofer vysokozdvyzneho vozika, skladnik..... many many more
picker, k porter, worker
pomocník v kuchyni
pomocny kuchar, pomoc v kuchyni
postak, vyroba zamkove dlazby,skladnik
praca v bare - restauracii
praca v sklade
pracovnikem na linii, vedouci linie , orgnizacia prace na pracovisti - team leader ,
production operative
Sales Adviser
Sandwich Artist
senior care assistant
Servirka
servirka
servírka
skladník
Supervizor for bar and restaurant Handling officer......... oboji Bournemouth airport
support worker for people with learning disabilities
team leader
toho je moc..
Ucitelka ve skolce a nanny
uctovnicka
účetní učitelka
Uklizecka,Zehlirka,Prodavacka,Kvetinarka,Chuva,Pecovatelka,Ucitelka MS Samozamestnana
uklízeč; technický vývojový pracovník
v cateringu vsechny stupne od cisnice az po managera restaurave, nejakou dobu jsem delala painting/decorating maintanence, fotografku, no a poslednich pet let- nejdrive ucetni a pozdeji prace pro consultancy SAP
zahradnik
zubarka
55. Pracujete v organizaci či firmě:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
soukromé | 73 | 80,22 % | 79,35 % |
jiné | 12 | 13,19 % | 13,04 % |
státní | 9 | 9,89 % | 9,78 % |
56. Jak dlouho již pracujete v UK?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
4 roky | 11 | 15,71 % | 11,96 % |
5 rokov | 6 | 8,57 % | 6,52 % |
3 roky | 5 | 7,14 % | 5,43 % |
2 roky | 4 | 5,71 % | 4,35 % |
1 rok | 2 | 2,86 % | 2,17 % |
2,5 roku | 2 | 2,86 % | 2,17 % |
5let | 2 | 2,86 % | 2,17 % |
7let | 2 | 2,86 % | 2,17 % |
11 let | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
9 mesicu | 1 | 1,43 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 34 | 48,57 % | 36,96 % |
57. Pracujete:
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
trvale | 73 | 80,22 % | 79,35 % |
příležitostně | 12 | 13,19 % | 13,04 % |
nechce se pracovat trvale díky zmíněným problémům | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
vlastne uz ne | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
obojí | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
part time job - v minulosti | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
pracovala jsem trvale | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
chci trvale,doufám, že se tak stane | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
studuji | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
momentalne part time | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
již nepracuji | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
58. Kolik jste vystřídal/a v UK zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
2-4 | 52 | 57,14 % | 56,52 % |
1 | 23 | 25,27 % | 25 % |
5 a více | 13 | 14,29 % | 14,13 % |
5-6 | 4 | 4,4 % | 4,35 % |
59. Důvod střídání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
stehovani | 2 | 4,35 % | 2,17 % |
ruzne-od sikany pres bankroty a pod | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
nerada striedam | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
Lepsi plat | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
nechcela som robit v sklade | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
malo pracovnich mist | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
nebyla prace | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
3x stěhování, 2x kariérní postup, 2x šp. zacházení | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
vyssie ciele, stahovanie sa do ineho mesta | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
zmena | 1 | 2,17 % | 1,09 % |
ostatní odpovědi | 35 | 76,09 % | 38,04 % |
60. Kolik je vám let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
20-30 | 59 | 64,84 % | 64,13 % |
30-40 | 24 | 26,37 % | 26,09 % |
40-50 | 5 | 5,49 % | 5,43 % |
60+ | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
do 20 | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
50-60 | 1 | 1,1 % | 1,09 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.